党建领航多元共治，泉州南安柳城街道探索基层治理“新解法”

在泉州南安，柳城街道以“三区联创”为核心框架，推动区域治理(zhìlǐ)资源深度整合，形成了(le)治理机制创新、民生服务深化、安全纪律(jìlǜ)筑牢(zhùláo)的多元发展格局，为基层治理现代化提供了样本。="_goback"> 区域化治理机制(jīzhì)创新，激活协同效能。柳城街道构建“大党委”区域化治理体系，通过三级(sānjí)联动(liándòng)实现资源协同。市人大常委会副主任(zhǔrèn)，帽山(màoshān)社区、象山社区“大党委”书记(shūjì)苏毅伟主持帽山、象山社区“大党委”2025年(nián)第二季度联席会议，推动物业党建联建问题解决；南安市市长、金街社区“大党委”书记王连赞参加金街社区“大党委”联席会，聚焦民生服务构建长效机制；市委常委、组织部部长(bùzhǎng)、新华社区、柳东社区“大党委”书记李安辉带队推进新华、柳东社区“大党委”工作，以项目化、清单化、具体化破解治理难题，深化“党支部＋业委会＋物业”联动模式(móshì)。这一机制促使治理从(cóng)“分散”向“聚合”转变，形成资源共享、难题共解的治理新格局。 治理机制的创新不仅是资源的整合，更需转化为可感知的民生温度。在建党104周年之际，柳城街道将治理效能(xiàonéng)延伸至民生服务(fúwù)末梢，构建起覆盖全域的关怀网络。露江村“三区联创”片区“大党委”成员走访慰问困难党员(dǎngyuán)与(yǔ)(yǔ)老(lǎo)党员；街道领导(lǐngdǎo)为50年党龄老党员颁发纪念章；南安市委书记张桂森，市委副书记、市长王连赞走访柳城街道老党员，肯定其在矛盾调解、公益事业中的贡献；柳城商会与街村干部同步(tóngbù)开展慰问，形成多级关怀网络，强化了党员归属感，凝聚(níngjù)红色治理合力。系列活动以情感联结为纽带，将治理效能转化为可感知的民生温度。 当民生服务筑牢治理的(de)“温度底线(dǐxiàn)”，安全与纪律则构成发展的“刚性底线”。柳城街道以双轨并行的思路(sīlù)，为治理实践(shíjiàn)系紧“安全带”。6月安全生产工作会议针对燃气领域明确“四个到位”要求，压实责任；6月警示教育会要求干部在征迁、乡村振兴等工作中强化纪律，以“钉钉子”精神推进落实。双项举措为街道发展筑牢底线保障(bǎozhàng)。 机制创新、服务深化、底线保障的可持续性，离不开治理(zhìlǐ)主体的能力(nénglì)迭代。柳城街道以“监督+培育”双向发力，为治理体系注入长效动能。6月组织人大代表视察柳城派出所等基层单位，以评议推动服务提质；“卓吾计划”第十二期(qī)活动围绕中央八项规定精神(jīngshén)开展演讲研讨(yántǎo)，激活青年干部实践动能。监督机制确保(quèbǎo)治理“硬度”，培育体系增强发展“后劲”，形成刚柔并济的治理生态。 以(yǐ)“大党委”机制破解资源碎片化问题，以民生服务提升群众获得感，以安全纪律保障发展稳定，以监督培育增强治理韧性——柳城街道的治理探索呈现清晰的逻辑链条，四个维度通过党建引领形成有机整体(zhěngtǐ)——机制是骨架(gǔjià)、服务是血肉、安全纪律是筋骨、人才(réncái)培育是神经(shénjīng)，共同构成基层(jīcéng)治理现代化的“柳城样本”，为同类地区提供了可复制的实践路径与理论启示。（施婉婷）